第1584章 京人到来(2/2)

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    我认为啊，现在咱们已经招了100名就业志愿者，是不是可以在不同产业带上，设置就业服务点？比如，在纺织衣服鞋帽产业上，设置就业服务点，并向社会公布，企业的用工需求，可以直接报到这个服务点，有这方面工作经验的工人可以直接去那个就业服务点。

    就业服务点和志愿者，距离企业近，距离打工人也近，能更好地搞好服务、搞好反馈，又能避免求职者过于集中带来的安全隐患！”

    “萧书记，您这个意见太好了。”

    市人才市场主任巴林立刻道，“我们东草还有电器机械制造业、家具制造业、玩具制造业、食品饮料加工业、化工制造业等等不同的产业，都分散在我们东草市的不同城区和郊区，要是我们设置了服务点，在接受不同企业用工需求的情况下，我们还可以让志愿者上门搜集用工需要，让打工人也可以直接去点上，由志愿者直接带去企业对接，这样就业的成功率一定会提升，安全风险也被分散和稀释！

    这是一个非常妙的主意啊！

    浩局长，你说是不是？”

    浩弹冠笑了笑道：“表扬领导的话，被你抢先了！”

    众人笑起来。

    巴林解释道：“我可不是为了拍马屁。

    以前我们没有条件，现在要招募志愿者，真的是有条件这么干了！”

    巴林心想，之前在人才市场门口萧书记向众多求职者说，要招募100名志愿者的时候，恐怕已经想好了这个“点面结合”

    的服务机制了，萧书记的思维可真是活跃啊，一到他们人才市场，就能发现他们以往熟视无睹的问题，并且立刻提出解决方案！

    浩弹冠道：“没错，现在有条件了。

    但是，这个事情，不能只让志愿者去干，不能只让志愿者去点上，你们人才市场的工作人员也要下去，你们人才市场的领导更要参与巡查和督促。

    刚才萧书记说了，人都是有惰性的，在这支队伍的管理上，你这个人才市场主任一定要多想办法、多出实招。”

    萧峥听后道：“浩局长说得非常对。”

    巴林一边点头，一边用心记住。

    “第三点，也就是我最后要谈的一点意见，”

    萧峥继续道，“维权上形成软硬机制。

    在当前经济不景气、企业经营不善乃至倒闭的情况下，大量的打工人拿不到应得的工资。

    有的企业是拖着不给，有的老板是打算赖了了事。

    维护职工权益，是我们人社的一块重要职能。

    现在有的企业遇上困难，目光就会短浅。

    可是我们政府不能目光短浅，等到经济一回升，劳动力、打工人就是我们东草最大的财富！

    就算我们以后产业转型升级了，水至清则无鱼，一座城市也不能只有老板、白领和高精尖的科研人员，还必须有产业工人、有服务业从业者、有快递员、有司机、有小商小贩等等，不同层次的人员才是一座城市繁荣的基础。

    所以，在当前金融危机的情况下，我们能留下多少人，就要留下多少人，只要等经济一抬头，这些人将又会成为经济爆发增长的强大动力。

    这里面最重要的一点，就是要帮助他们维护好权益。

    过去干了活，没有拿到工资的，我们人社部门要牵头，发挥基层人社部门和工作人员的作用，帮助去讨薪。

    有的企业确实有困难的，要帮助协调，分阶段支付薪酬；有的企业经营不错，就是老板赖着不肯发的，该执法就执法；还有的企业已经倒闭，老板已经逃走的，对法人进行黑名单登记，等经济复苏他们要重新开办企业时，要督促他们将欠薪还上。

    只有我们真正把打工人当建设者，真正维护好打工人的利益，就业环境才能得到真正的改善，打工人对东草才会有感情，我们东草的口碑才会恢复并提升！

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