第 137 章 安康医院（十九）(2/2)
王大虎用幸灾乐祸的眼神看着迟韵：“上面写了我们医院的账户，目前还有一笔贷款还没有还完，介于你现在还是应届生，没有电子账户，没办法转账，但是你可以面对面把欢乐币给我，填补医院的空缺。”
迟韵也没多说，直接拿出了公章，在文件上利索地盖了一下，就把文件还给了王大虎。
盖完章，迟韵看着王大虎的眼睛：“这个不着急，希望你不要再打断我，没有下一次了。”
说完，迟韵又看向了老虎边上的蜥蜴：“希依依，外科的主治医师。”
以及蜥蜴边上的啄木鸟：“卓目，五官科的主治医师。”
“牛志，内科的住院医师。”
……
一连报了十几个鬼怪的名字，迟韵才停下，她环视了一下四周，慢条斯理地说：“大家的情况，我都很了解。”
鬼怪职工面面相觑。
被迟韵忽略的王大虎有些情绪，它看了眼手表，又看向了迟韵：“临时院长，请问你开会的目的是什么？”
“我们大家都很忙。”王大虎给周围的同事使了个眼色。
“对对对，我们都好忙的，九点就要上班了……”
“今天还有一台手术等着我呢，没什么事的话，我先走了。”
看着鬼怪们作势要走，迟韵也不拦，她的手指在桌面上轻敲了几下，露出了一个微笑。
“别急嘛，开会当然是为了通知你们一个好消息。”
“好消息？”
“是的，我院目前的经营状况想必大家心里都有数，尤其是我们的财务。”迟韵看向了王大虎，意有所指地说道。
() 王大虎面色不变：“那是原先的院长制定的经营方针，我们只是听从她的指挥。()”
迟韵打蛇随棍上，用非常自得的语气说道：“对，所以我这不是帮你们解决了一个不善经营的院长嘛～?[()]?『来[]@看最新章节@完整章节』()”
众鬼怪：……真会往脸上贴金。
蜥蜴人试探着问：“所以？”
“所以，为了我们安康医院美好的未来，我制订了一个‘节流’计划。”
王大虎更懵了：“什么意思？”
“意思是，我决定减少一点不必要的开支，比如说……优化一下我们的医师队伍。”
迟韵这话一出，会议室的气氛更诡异了。
众鬼怪露出了不可思议的眼神：“你要裁员？！”
马秘书下意识看向了迟韵，欲言又止。
她刚还夸这新院长会做事，这上来就把所有鬼怪得罪了可还行，这些员工可是都和安康医院签订了劳动合同的，如果主动开除员工，那是要支付巨额的赔偿金的。
“啊……裁员？不是的。”迟韵表现得有些惊讶，她转头看向了马秘书：“马秘书，你没有通知他们吗？”
马秘书也很惊讶：“通知什么？”
“当然是通知，老院长和主任医师们的死讯。”
一把金色的剪刀突然就插在了会议桌上。
迟韵抬起了眼，看着鬼怪们，露出了一个有些苦恼的眼神：“裁员还得支付赔偿金呢，我又不笨，当然不会做这种亏本生意啦～”
王大虎一直很淡定的面色终于变了：“……你敢！你就不怕被办事处知道？”
迟韵满不在乎地说：“知道又怎么样呀，我只是个人类，人类杀几个鬼怪，想必在乐园也算不上多大的罪过吧。”
“再说了，他们也不一定能知道。”迟韵冷笑了一下。
听完这两句话的鬼怪们，不免有些惊慌，开始议论纷纷。
“忘记她是人类了……”
“她怎么会是人类！”
“完了完了，院长都死在她手里了，我们怎么打的过她？”
“我们这么多加一起应该有胜算吧。”
“可是这么多主任医师都死了！”
“……”
迟韵看到自己想要的效果了，嘴角微微上扬，接着补充：“其实你们误会我了，大家在安康医院这么久，用我们人类的话来说，那是没有功劳也有苦劳。”
“我的优化指的是，优化一下各位的薪资结构。”
王大虎微微松开了眉：“……怎么个优化法？”
“将工资分成基础工资和绩效工资两部分。”
迟韵打开了自己带来的笔记本，把其中一页撕了下来，拍到了桌上，示意鬼怪们传阅。
啄木鸟看了看手里的纸，有点不满：“……这不是降工资嘛，降的还挺多。”
蜥蜴人把纸张拿了过来：“谁说是降工资，我算了算，按照这个评判标准，我工资比以前还
() 高，我支持这个改动！”()
“诶诶诶，我也是！按照这个算法，我的积分不少呢。”
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“别说了，你们看年终奖金也和绩效挂钩，我算算……我应该能多好多奖金！”
王大虎拿过纸张一看，也很震惊：“管理层还能平分占医院年利润百分之十的奖金？”
医院现在的管理层好像死的就剩他和马秘书了诶！
等等，如果院长和主任医师都死完了，那不就说明极乐神教没了？
一大笔支出没了，这边工资又下调了，又是少了一笔支出，那医院一年的利润就很可观了啊！百分之十得有多少啊，不比他这死工资香多了！
王大虎心里的小算盘打的飞快，一下子理清了思路。
这方案他得支持才行。
想到这，王大虎就义正言辞地开口了：“我觉得新院长说的很对，我们这个老旧的制度是跟不上时代了，之前也有很多患者投诉我们的医生没有医德，治疗不上心之类的问题，非常影响我们医院在乐园的风评……”
迟韵只是双手托腮，静静地看着王大虎侃侃而谈，并不发表意见。
而迟韵身侧的马秘书则是朝着迟韵投去了敬佩的小眼神。
刚开始她要是直接拿出这个“薪资改动”方案，这些鬼怪们是肯定不会搭理的，到时候不论是她把鬼怪们杀完，亦或者鬼怪们主动辞职，那这个医院都会变成一个空壳子，当场倒闭。
但她先把最坏的结果放在明面上，给鬼怪一个大大的震撼，再拿出一个非常不错的方案，它们就好接受多了。
“要想开窗先得拆房子”这套是被这位新院长玩明白了。
而这个“绩效工资”的方案更是绝了，简直是一举好几得的操作。
仅仅只用一张纸，就让原本团结的员工们有了不同的观点，为了自己的利益当场起内讧。
与此同时还省出了一大笔工资支出，据她所知，能完成她制定的目标的员工应该不超过一半，就算其他高效率员工提高了薪酬，综合算下来也能比之前少个百分之一十到三十。
甚至还改良了带薪摸鱼的风气，能者多得，员工们想要高工资，就只能好好努力干活。
而“奖金绑定医院年利润”的概念，无疑就成了一张巨大的饼，摆在了她和王大虎面前，让他们成为她手里最好用的刀。
兵不血刃，就解决了所有问题，完成了医院内部的革新。
人类，恐怖如斯。！
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