第2358章 带年轻人见世面(1/2)
不过，卡尔·伊坎信心十足。
还说这是他经手的最简单的案子，扬言三个月之内就能出结果。
周不器就不瞎掺和了。
对方不要脸，他还要脸呢。
紫微星国际要以正面的积极的形象出现在易贝面前，是来合作的，是帮助易贝解决许多棘手困境跟亚马逊竞争的，双方应该友好地深度往来。
威胁、恐怕、胁迫的事，都让卡尔·伊坎去做。
接下来这段时间，就太忙了。
甄妤师姐已经待产了，住进了医院里。白天，周不器至少要抽出半天时间去陪她。然后，还要关注易贝的合作、snapchat收购的细节、把雅虎韩国出售给三星、紫微星数媒以及紫微星环球的上市计划，还有就是要重点关注蒋帆和郑晓丽的业务。
这俩人都是他从国内调派过来的。
都是嫡系干将！
这俩人的事业能否顺利地发展起来，关系到了以后周不器的用人策略。
老外……老外当然有很多忠诚的可以信任的好人，但从企业气氛来讲，紫微星国际终究是一家以亚裔为主的公司。
高管的结构构成里，最好是亚裔占比50%，白人、印度裔和其他少数族裔加在一起是50%，如此一来才能更好地获得在硅谷亚裔群体中的信任。
不过，这都不是最重要的。
最重要的是紫微星和紫微星国际名义上是两家各自独立的公司，可实际上在业务设计的时候，很多时候都是共通的。
就比如。
微信在国内有了什么产品上的改版，要及时地分享给国外的Helo团队；Helo这边有了什么技术的突破，也要及时地跟微信团队共享。
两家人其实是一家人。
这多少有些不合规。
这时候老外就靠不住了。
最好就是唐斌辰、陆器、许亮杰、沈向阳、蒋帆、郑晓丽这样的从国内出来的嫡系更能处理好了。
如果蒋帆和郑晓丽能够把跨境电商的云服务和雅虎的改造工程给做好，那就真的能在海外站稳脚跟了。
这样一来，也会坚定周不器国内外人才输送的用人策略。
紫微星缺什么了，可以把紫微星国际的高手派过去；紫微星国际这边有需要了，也可以从国内派高管顶上来。
到了8月28号这天，周不器在医院里焦急等待。
薛姨妈、温知夏、薛宝珊都陪在身边，老爸老妈也从欧洲跑过来了，徐百卉则是喊上了陈东和孟厚坤，从国内飞了过来。
甄妤师姐要生了。
却遇到了难产。
一番折腾过后，医院又急急忙忙地跑过来找家属签字，说是要改剖腹产。
差点给周不器气死。
早干啥了？
知道有麻烦，直接剖了就得了呗，非得去试一试，去遭那份罪？就只有万不得已的时候才能剖腹产？
我们亚洲的女人可不像你们白人那样，生孩子跟冲马桶似的那么容易。
经过了好一番折腾，孩子终于生完了。
是一个7斤6两的女娃娃。
皆大欢喜。
生过孩子的第二天，医院就来通知，说是甄妤的身体各项指标都很好，可以办出院手续回家了，一周后带着孩子来复查就行了。
不过，这是高档的私人医院，服务的是贵宾客户，院方说可以派一个私人女护士跟在身边陪伴，会陪在身边观察、照顾3-5天。
周不器一听，也就同意了。听说李在容的家里，就有女护士长期住着，平时打针、吃药什么的都方便。
结果看到那个私人女护士，就有点尴尬了。
院方很会照顾贵客，就安排了医院里最好的产后护理护士，是一个年纪50多岁经验丰富的阿姨。
周不器就又有了一种上当受骗的感觉。
回到家后，就跟石婧琳抱怨道：“等你生孩子的时候，不去这家医院了，换一家！”
石婧琳很奇怪，“为什么？大家都说医院的环境挺好呀，而且……而且安排的都是女医生、女护士，很能-->>
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