第51章 51·人才就人才(1/2)
从大气层之上往下看，可以看见瑶星的水陆均衡，几乎各占50%。
陆地没有树木,水也是一片黑色,因为没有数字模拟的植物,看上去一片荒芜，只有灰黑两个色调。
费昕从上往下看,发出感慨：“这里虽然有水源，没有异兽,可本质上它依旧是一个荒芜星球，即便它比蓝海星小很多,可想要在短时间内搞出一些名堂,还是不容易的。即便是鲁拉鲁星,他们发展到如今财富地位，那都是用千年时间积累的,是数代人的智慧和劳动结晶。也不知道,在我有生之年,能不能看见这个星球发展起来。”
“怎么对自己这么没信心？我的计划是两年。我打算用两年时间,让这个星球的土地被覆盖20%的绿植，从村镇发展为城市，慢慢扩张，让更多异能者和没有异能及天赋的普通弱者，来到这个星球。”
费昕不理解,觉得她太理想化了：“这太不可思议了。哪怕是数字虚拟植被,要常年存在也要花费多年功夫去创造,何况是真的绿植。哪怕是蓝海星，存在了这么多年,也没有10%的绿植覆盖。”
谢斐眉眼一弯，信心十足：“两年内，我不仅要让瑶星有20%的绿植覆盖，硕星和栎星也要同步进行。”
费昕：“……这……”
她认为这是根本不可能达到的任务。
等战舰落地，谢斐带着百名异能者在陆地水边扎营。
她花了一个晚上的时间，从系统商城里购买来几本《城市基建规划图》，并且做了笔记。
这些书里详细描绘了一个城市的建设。
谢斐把书籍分别发给远在硕星与栎星的负责人，让他们开始按照这个城建规划，开始布局创造，以瑶星为首都中心。
其实创造生态链，对于异能少年团们来说已经很娴熟了。
他们现在有了生存的陆地，而真实的陆地创造生态会比空间里更简单。
于是，李刀疤蔡渝带着一波人在硕星搞生产建设，搭建工厂，制作研发营养液。而陈倩则带着一批异能少年，在栎星搞种植，为硕星的生产线提供原材料。
而谢斐他们则在瑶星现行发展城镇，建造舒适的生存环境，给异能少年们一个舒适的家。
曾曜在各个星球的互联网上都搭建了异能者之家网站，并且创造了定嘉□□，在互联网上散播招揽神秘星子民的消息。
——《一个真正的废人之家，这里没有歧视》
——《不论你有没有异能，在这里，你都会受到保护》
——《废人的春天？废人张三在神秘星逆袭成受人尊敬的村长！》
不仅如此，李刀疤还在闲暇之余，写了一部逆袭爽文小说，名字叫《斗破宇宙：废人的逆袭！》。
这部小说文笔虽然小白，可是在各大星际之间广为流传。
描述了一个废人小白，在某神秘星有了奇遇，从而获得能源之晶和异能晶石，完成人生逆袭，成为宇宙第一高手，且获得真爱的故事。
由于这部小说爽点之爽，再结合网络上的那些“神秘星”新闻，不仅废人及异能者们，就连某些天赋者也蠢蠢欲动，开始寻找“神秘星”。
很奇怪的是，这些人一旦有了寻找“神秘星”的想法，光脑里立刻会弹出一封《神秘星邀请函》的邮件。
邀请函内说：收到此信件的人，午夜时分在窗前等着，窗前会开启一道传送门。只要通过这道异能传送门，就会迈上去往神秘星的路。
不少人抱着尝试地心态等到午夜十二点，果然在自家窗前等到了传送门，成功踏上了前往神秘星的路。
仅仅半年时间，瑶星就已经接纳了178903的名废人，132450名异能者，以及113986名在自己星球不受待见的普通天赋者。
人口增多，需要的营养液食物及居住地需求量就更大。
异能者和天赋者们可以选择干活，建设街道和高楼，也可以选择去打异兽取能晶。
而废人们由于生产力低下，负责干一些低级的农活以及城建工作。
晚上五点之后，统一在村口集合，跟着异能队长费昕去健身锻炼，完成觉醒异能的课程。
费昕花了半年时间跟曾曜觉醒了异能，由于从前能源之晶段位高，她觉醒异能后，异能直接就上了60级。
她现在已经完全掌握了觉醒异能的方法，于是担任了废人们的异能觉醒老师。
当然，费昕不会强迫他们去学习如何觉醒异能，只是会给他们传输一个观念：
如果不觉醒异能，你们干活儿的效率就会远低于异能者与天赋者。而在这个星球，虽然可以得到同等的庇佑，且不会因为是废人而遭到迫害和歧视，但依旧是多劳多得。
一份工作你完成得多，得到的物资也就越多。
这些废人们慢慢发现，异能者和天赋者每天能搬砖千吨，而他们只能搬砖一两百斤。
异能天赋者能在几天内就能种植出几百斤水果，而他们花费一个季度时间，未必能丰收时，压迫感就非常大了。
一旦人有了压迫感，又同时有了希望，动力就会特别充沛。
当一个人有了充沛的动力就会有一种正向的欲望，会为了这个欲望甘愿付出许多苦痛，从而变得强大。
仅三个月，费昕成功完成四万余人觉醒异能的大目标。
不仅如此，她还有作为女将军的职业病，从她手上觉醒的异能者，都会有一种军人的魄力与气质。
一年时间，瑶星已经突破一百万人口。
而这一百万人里，有近十万的孤儿。
谢斐为了安顿这些孤儿，又建立了临时学校。
由于大多异能者都没有念过书，文化不高，做不了老师，谢斐就从外星高价聘请老师。
一年时间，瑶星建立起了一座可容纳百万人口的城市。
高楼林立，交通枢纽流畅，并且城市里的绿化植被都是真的，并不是数字模拟。
不仅如此，三个星球产粮产果蔬完全可以供给整个星际的星球。
可是即便产量充沛，他们也没有全部对外售卖。
依晁越的说法，不能让这些物资完全在星级市场流通。
譬如，他们收了一万斤苹果，但只拿出一百斤去卖。因为量少，这一百斤苹果就可以卖出一万斤苹果的价格。
再譬如，他们生产出了星际压根没有售卖的仙人掌果。
仙人掌果自带一股奶甜清香，味道清爽，与猕猴桃相似，口感却胜于猕猴桃。加上仙人掌尤其适合在条件恶劣的星球生长，结果也会非常多。
今年仙人掌果大丰收，晁越却只拿出一万斤来卖。
分配到各个星球，大约一个星球只分配了数百斤。而这数百斤，在每个星球的富贵人家分配不均。
由于味道清甜且口感极佳，仙人掌果在一夕之间，成为星际热捧的水果！成为各个国家权贵的珍贵水果！
有人甚至将一只仙人掌果，拍卖出一万异兽晶石的天价！
于是，晁越在一年时间，仅靠卖水果粮油，就达到了鲁拉鲁半年的GDP。
鲁拉鲁虽然对外销售的战舰机器多，可他们的制作成本高。而谢斐他们的制作成本几乎没有，顶多就是浪费一些人力物力，除却人工成本，他们的利润相当不俗。
当然，按照晁越的规划，现在他们还在搞一个饥饿营销。接下来，还是会把空间里挤压的粮油蔬果拿出来大量兜售。
但无论是厚利少销，还是薄利多销，最终他们都是赚钱的。
经济和人口方面稳定增长，可是学校教育和人才吸引却成了一个大问题。
如果没有教育人才，短期内可能问题不大，可长期以往，他们这个群体一定会出现教育素质低等问题。
一个群体的组成，最基本的素质教育一定要有。
不仅要有学校，还得有银行体系，有货币流通。否则他们的群体，就是一个“蛮荒”群体。
无论是建立银行还是学校，他们都需要一些高知人才。
可由于教育型人才在各个星球的福利都极其丰厚，很难挖到。谢斐则让晁越划出一笔钱，她亲自去其它星球招聘教育型人才。
随着群体壮大，谢斐的事情越来越多，事一多起来，光靠定嘉系统来整理是不行的，还得找人来整理。
可是，她身边压根就没有一个人可以来担任秘书。
文化最高的曾曜有自己要负责的事，而费昕自身压力已经很大了。
由于招聘不到老师，谢斐做出一个决定，打算回一趟蓝海星，去找小鱼，打算请小鱼来瑶星做她的秘书，顺便去帝星物色几个高知教育家。
经过一年前那件事后，蓝海星与外界的网络依旧不通。谢斐没办法通过光脑联系上小鱼，只能亲自走一趟。
瑶星现在有谢斐曾曜晁越三位当家，三人权利相互制衡。几位瑶星骨干开会商议此事，费昕提出了反对意见。
她道：“我觉得此方法不妥。蓝海星那边网络不通，我们压根不知道这一年蓝海发生了什么，就这般回去，太危险了。而且我认为，你要找的那位小鱼小姐，不一定还留在蓝海。”
谢斐说：“如果她出了蓝海，一定会联系我。所以她现在很大可能还留在蓝海，我信任她，且与她有一种工作默契，人才不可失，这一趟我是必须回去的。”
见她坚持，曾曜没有阻挠，只是说：“那我陪你一起去。”
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