第389章 1986，开始腾飞(1/2)
「济二工具机厂那边，应该可以跟上我们的发展节奏吧？」
江辉对热冲压成型生产线还是比较熟悉的。
自动上料装置丶加热炉丶冲压设备丶雷射切割设备，这五大类设备基本上就是热冲压成型生产线最关键的设备了。
后世部分厂家不使用带铝矽涂层的热冲压成型钢板的话，那就还需要再增加一个抛丸设备来给热冲压成型之后的零件去除零件表面的杂质，然后再涂防锈油。
当然，伴随着技术的发展，模内切割技术也在不断的完善，个别热冲压成型生产线不需要雷射切割设备，也是可以的。
但是对于大部分的热冲压成型生产线来说，这五种设备都是必不可少的。
「济二工具机厂的冲压机本来在国内就算是比较先进，他们厂对技术创新的事情也比较的积极。」
「所以目前是完全可以跟上我们的节奏，甚至他们还准备跟我们合作，进一步的对冲压设备进行技术升级，争取将来让冲压设备也能出口创汇。」
柳玉树在研究热冲压成型工艺的同时，不可避免的也要跟这些设备厂家打交道。
没有合适的设备去修建生产线的话，那麽热冲压成型工艺也就是纸上谈兵了。
「既然他们有信心，那冲压设备就交给济二工具机厂来搞，南山设备那边配合提供一些关键的零件就行。」
「不过加热炉涉及到非常关键的技术参数的控制，我们还是要尽可能的掌握在自己手中。」
「自动上料装置和雷射切割机，南山设备那边也要重视。」
设备产业，一直都是江辉非常重视的一个产业。
如今宝马汽车集团已经算是慢慢的发展壮大，可以自己消耗掉一部分设备。
另外国内的各行各业也都在努力的发展，对于设备更新的需求也是非常的旺盛。
这是南山设备发展壮大的好时机。
「厂长，我们北平电池厂明年除了继续在蓄电池领域深耕发展之外，也准备正式的启动锂电池项目的研究。」
「按照之前您提供的技术方案，我们准备首先着手消费电子产品上面使用的锂电池技术研究。」
「按照规划，在未来三年我们将首先生产出第一代能够使用在笔记本电脑上面的锂电池。」
在今天参会的人员当中，曾敏群的地位算是比较低的。
毕竟北平电池厂现在只是众多配套厂当中相对普通的一员，整个公司也就江辉比较重视，其他人都不觉得北平电池厂有什麽值得去特别支持。
毕竟蓄电池这种产品，其实也不是只有北平电池厂能够生产，国内许多厂家都可以供应的。
「锂电池在国外的发展速度非常的快，但是不管是哪个国家，其实都还没有推出非常成熟的锂电池产品。」
「我们只要抓住机会，尽快的推出合适的产品的话，就可以快速的打入到IBM丶惠普等电脑厂家的供应链之中，将来让我们成为全球最大的锂电池厂家。」
别人不知道锂电池的前途，江辉还能不知道？
后世的CATL可是全球最大的锂电池厂家，市值超过一万亿人民币。
同样的，比亚迪的电池在世界上也影响力巨大。
除了这两家巨头，华夏还有很多电池厂家，规模都不小。
而在国际上，松下丶LG等厂家的规模同样不小。
这可是一个蓝海市场，足够让北平电池厂发展成为一个不输于任何一家汽车巨头的电池巨头。
所以江辉直接就给曾敏群提供了一套锂电池技术方案，让他们尽快的把产品开发出来。
初期先在电脑丶手机等产品上面使用，然后再慢慢的拓展到各行各业，最终在汽车上面大规模的使用。
「我已经想办法从国内各个高校和科研院所挖人，今年也从东瀛等处进口了一批电池研究相关的设备回来。」
「今年一定会有一个阶段性的成绩出来。」
曾敏群不敢把话说的太死，毕锂电池产品这可是目前国际上非常热门的一个电池技术产品。
海外都没有搞得很好，他要是说自己可以轻易的超越别人，这话说了也没有几个人相信。
「除了研究锂电池本身，锂电池生产制造需要使用的原材料，也有必要专门组织人员进行研究。」
「不管是正极材料还是负极材料，亦或是电解液材料，我们都要有个一完整的供应链方案。」
「哪些材料是需要我们自己设立工厂去生产，哪些材料准备跟哪些配套厂合作，这些都要提前想好。」
「别到时候因为某种原材料的问题限制了我们自己的发展，那就很可惜了。」
江辉意有所指的提醒了一下曾敏群。
别看很多材料在国内和国外都可以买到，但是材料的纯度不一样，生产出来的锂电池的性能差距是很大的。
甚至有的时候都不是性能的差距，而是安全性的差距。
同样的配方和生产工艺，如果你的原材料的性能不过关，指不定到时候锂电池就会变得很容易爆炸。
这绝对是一个致命的问题。
前世锂电池一直到进入到二十一世纪，才算是大规模的普及，其中的一个关键问题就是没有搞定锂电池的安全问题。
江辉知道一些生产工艺的关键点，知道一些原材料纯度的要求，这可以大大的缩短北平电池厂开发锂电池的时间。
各个下属公司的情况，在这一次的总结会上都进行了汇报和交流。
江辉也是亲自给大家明确了下一步的发展方向，算是为今后的腾飞奠定基础。
「厂长，今年公司的业绩非常的不错，虽然伴随着大规模的新工厂修建丶新设备导入和各种新技术的研发，我们最终剩馀的利润不是特别的多。」
「不过明年等到路虎品牌的两款产品上量之后，现金流立马就会有大幅度的改善。」
「马上就要元旦了，许多员工也都非常关注奖金的发放情况。」
「我们财务部做了一个提案，今年给所有的员工发放5个月的基础年终奖。」
「考核优秀的可以按照5倍的系数领取，最差的按照5倍领取。」
到了会议的后面，财务部部长林英的发言一下就吸引了大家的注意力。
今年财务部没有把各个公司的具体-->>
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